新員工座談會由人力行政部主持，人力行政部張經(jīng)理對新員工的到來表示了熱烈的歡迎，同時表示每一位新科信源人都是歷經(jīng)層層篩選和角逐到最終錄用，每一位科信源人都是被公司寄予厚望的。張經(jīng)理對在座新員工們發(fā)表了寄語，在寄語中提出了四點建議：

    一、保持“空杯心態(tài)”，保持良好的的學習能力。希望大家在工作中仍然能夠勤奮學習，特別是專業(yè)知識和技能的學習，以此不斷豐富自己、提升自己、重塑自己，持續(xù)提高崗位勝任力。

    二、要有創(chuàng)新意識。怎樣適應公司業(yè)務的需要，獨立承擔公司給予的工作任務呢？這就需要大家不斷的加強學習和創(chuàng)新，不斷開發(fā)和提高自己的創(chuàng)新能力。正如科信源大家長崔總對全體員工的要求，工作中要求新求變，新員工更要有新氣象。

    三、要有團隊意識。強調(diào)團隊意識，也是強調(diào)一種互助協(xié)作的精神。獨木不成林，團隊奮斗、聯(lián)合制勝才是根本。

    四、要有一個顆感恩的心。工作中、生活中，也非常需要感恩，因為，父母對我們有著養(yǎng)育之恩，公司對我們有知遇之恩，社會對我們有關愛之恩。希望大家在以后的工作、生活中能懷揣一顆感恩的心，充滿敬畏和尊重，才能越走越遠。

    最后引用了習總書記的話：不管實現(xiàn)中國夢的路有多遠，我們只有一步步去走，才可以到達；不管實現(xiàn)中國夢的路有多難，我們只要認真地去做好點點滴滴，終會成功。實現(xiàn)個人夢也如此。希望新科信源人繼續(xù)發(fā)揚自己優(yōu)秀的一面，珍惜以后共事的時光，發(fā)揮智慧和才華，為實現(xiàn)公司的既定目標而努力工作，也為實現(xiàn)各自心中的夢想而努力奮斗。

    座談會在輕松和諧的氛圍中進行，新科信源人各自分享了入職以來的感想。兩位新員工分別闡述了自己從學生到公司職員角色轉(zhuǎn)變的感想，同時對公司為培養(yǎng)新員工做出的輪訓制、導師制等一系列人才培養(yǎng)機制表示感謝，非常感恩公司為新人提供的展示平臺。

    其他新員工也從個人以往的工作經(jīng)驗結(jié)合公司對不同崗位的要求和自身的不足之處進行了總結(jié)和思考，表示在工作前期會或多或少遇到困難，在經(jīng)過自己的改進和同事、領導的幫助下，工作慢慢地步入正軌，這對于自己是一種歷練，也是提升自己的機會。