涉密人員管理是一項綜合性、系統(tǒng)性、動態(tài)性工作，主要包括以下內(nèi)容。

分類確定，是指分類確定涉密崗位和涉密人員，并采取不同的管理措施。這是項動態(tài)管理活動，當(dāng)涉密崗位涉及國家秘密密級、數(shù)量等發(fā)生變化，或者涉密崗位調(diào)整時，要及時調(diào)整涉密人員涉密等級，并做好登記。

保密審查，是指涉密人員任（聘）前應(yīng)經(jīng)過嚴格審查，已在涉密崗位工作的，要定期進行復(fù)審。機關(guān)單位組織人事部門會同保密工作機構(gòu)，依據(jù)涉密人員任職基本條件和禁止條件進行審查，還要對其配偶、子女的有關(guān)情況進行審查。

教育培訓(xùn)，是指涉密人員上崗應(yīng)當(dāng)經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，嚴格遵守保密規(guī)章制度，不得以任何方式泄露國家秘密。機關(guān)單位應(yīng)根據(jù)涉密崗位的工作性質(zhì)、涉密范圍和特點，結(jié)合實際工作需要，定期對涉密人員開展保密形勢、法律法規(guī)和知識技能培訓(xùn)、重點抓好在崗保密教育、出國（境）前保密教育、參加外事活動前保密教育、參加重要涉密會議或活動前保密教育。涉密人員參加保密教育培訓(xùn)情況記入個人檔案，并作為對其進行年度考核的內(nèi)容留存。

日常監(jiān)管，是指機關(guān)單位通過簽訂保密承諾書、重大事項報告、出國（境）管理制度以及執(zhí)行保密紀律情況考核等，對涉密人員進行管理。機關(guān)單位在與涉密人員簽訂保密承諾書時，可結(jié)合工作實際，適當(dāng)補充相關(guān)內(nèi)容或組織簽訂專項保密承諾書。工作人員臨時參與涉密工作的，也應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議，明確其承擔(dān)的安全保密責(zé)任和應(yīng)遵守的保密規(guī)定。機關(guān)單位應(yīng)當(dāng)把保密承諾書的簽訂和管理作為一項經(jīng)常性工作來抓，建立健全保密承諾長效管理機制。涉密人員發(fā)生泄密或者造成重大泄密隱患時，必須及時向機關(guān)單位報告。機關(guān)單位發(fā)現(xiàn)涉密人員有重大異常情況的，應(yīng)當(dāng)及時向公安、國家安全和保密行政管理部門報告，并采取必要補救措施。

離崗離職脫密期管理，主要包括以下內(nèi)容：一是涉密人員離崗離職時，應(yīng)清退個人所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設(shè)備，并將之作為辦理離崗離職手續(xù)的條件。二是涉密人員離崗離職時應(yīng)與所在機關(guān)單位簽訂保密承諾書，明確離崗離職后應(yīng)履行的保密義務(wù)以及違反承諾應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。三是根據(jù)涉密人員涉密等級等情況確定脫密期，脫密期內(nèi)未經(jīng)審查批準，不得因私出國（境），不得擅自到境外駐華機構(gòu)、組織或者外商獨資企業(yè)工作，不得為境外組織、人員或者外商獨資企業(yè)提供勞務(wù)、咨詢或者服務(wù)。

權(quán)益保障，涉密人員由于工作崗位的特殊性，在就業(yè)、出境、學(xué)術(shù)成果發(fā)表等方面會受到一定限制，按照權(quán)利與義務(wù)相對等原則，在限制涉密人員合法權(quán)益的同時，應(yīng)當(dāng)依法給予相應(yīng)補償，這體現(xiàn)了黨和國家對涉密人員的關(guān)心和愛護。機關(guān)單位應(yīng)當(dāng)積極通過多種措施，保障涉密人員權(quán)益。