理想汽車兩員工泄密致嚴(yán)重后果！企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何做好商業(yè)秘密保護(hù)工作？
編輯：2024-03-29 14:27:52
近期，理想汽車法務(wù)部發(fā)布的一則《關(guān)于員工違規(guī)接受付費(fèi)訪談的通報(bào)》，引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注。通報(bào)揭露了2022年11月至2024年1月期間，公司兩名員工王某某、方某某在簽署《保密協(xié)議》后，仍多次違規(guī)接受外部券商機(jī)構(gòu)的付費(fèi)訪談，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露，造成了嚴(yán)重后果。
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理想汽車的泄密事件
僅僅是商業(yè)秘密泄露的冰山一角
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此前發(fā)生的真實(shí)案例
2023年12月19日，小米集團(tuán)發(fā)布關(guān)于小米汽車相關(guān)惡意泄密及謠言的聲明稱，網(wǎng)上批量出現(xiàn)關(guān)于小米汽車的惡意泄密，以及不實(shí)謠言內(nèi)容。2023年12月17日，媒體“ZAKER”員工包某某、“小白買車”員工關(guān)某某，在簽署《保密承諾書》、明知保密義務(wù)與相應(yīng)罰則的情況下，未經(jīng)許可有意泄露保密拍攝內(nèi)容。經(jīng)小米集團(tuán)保密管理團(tuán)隊(duì)查實(shí)，以上兩人已承認(rèn)其違反保密義務(wù)的行為。 聲明還表示，經(jīng)小米集團(tuán)查實(shí)，2023年11月和12月，小米汽車部三名前員工于在職期間，嚴(yán)重違背《小米集團(tuán)員工行為準(zhǔn)則》及公司規(guī)定的保密義務(wù)。以收取“咨詢費(fèi)用”為目的，未經(jīng)許可擅自參與外部券商、投資機(jī)構(gòu)組織的所謂“小米汽車研討會(huì)”，臆造傳播大量錯(cuò)誤、不實(shí)信息，嚴(yán)重誤導(dǎo)市場(chǎng)、擾亂小米汽車正常業(yè)務(wù)開(kāi)展。 2020年8月，西安某電子公司到西安市公安局高新分局報(bào)案，稱自主研發(fā)的軌道車運(yùn)行控制系統(tǒng)設(shè)備被公司曾經(jīng)的員工以碩士畢業(yè)論文的形式發(fā)到網(wǎng)上，侵犯了公司的商業(yè)秘密。隨后，西安市公安局高新分局正式受理了西安某電子公司的報(bào)案。 經(jīng)依法偵查查明：犯罪嫌疑人郝某某自2015年6月至2018年12月期間，在西安某電子公司任軟件工程師，參與研發(fā)了某型軌道車運(yùn)行控制系統(tǒng)設(shè)備。入職時(shí)，其和公司簽訂有勞動(dòng)合同、保密協(xié)議，公司每月按時(shí)足額給他發(fā)放工資、保密費(fèi)用。 其間，為了晉升學(xué)位和職稱，郝某某利用職務(wù)便利，利用秘拍和U盤拷貝的方式竊取了這項(xiàng)研發(fā)成果。此后，郝某某將竊取的成果作為其畢業(yè)論文，發(fā)表在國(guó)內(nèi)知名學(xué)術(shù)網(wǎng)站上。 浙江省寧波市鄞州區(qū)一家生產(chǎn)音響喇叭高新技術(shù)企業(yè)的總經(jīng)理黃某，在職期間把技術(shù)秘密、客戶資料帶走，與其妻子成立同行公司。 2013年，黃某涉嫌侵犯商業(yè)秘密被有關(guān)部門查處，在被責(zé)令停止違法行為、并處罰款2萬(wàn)元及公司被責(zé)令停止違法行為、并處罰款8萬(wàn)元的情況下，黃某仍然繼續(xù)侵權(quán)。 2014年3月25日，黃某因涉嫌侵犯商業(yè)秘密罪被依法逮捕，2015年被鄞州區(qū)人民法院判刑3年、并處罰金400萬(wàn)元。2016年4月，寧波市中級(jí)人民法院終審判決維持原判。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十七條的規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)民事責(zé)任。 經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。 因不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為受到損害的經(jīng)營(yíng)者的賠償數(shù)額，按照其因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失確定；實(shí)際損失難以計(jì)算的，按照侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益確定。經(jīng)營(yíng)者惡意實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為，情節(jié)嚴(yán)重的，可以在按照上述方法確定數(shù)額的一倍以上五倍以下確定賠償數(shù)額。賠償數(shù)額還應(yīng)當(dāng)包括經(jīng)營(yíng)者為制止侵權(quán)行為所支付的合理開(kāi)支。 經(jīng)營(yíng)者違反本法第六條、第九條規(guī)定，權(quán)利人因被侵權(quán)所受到的實(shí)際損失、侵權(quán)人因侵權(quán)所獲得的利益難以確定的，由人民法院根據(jù)侵權(quán)行為的情節(jié)判決給予權(quán)利人五百萬(wàn)元以下的賠償。 本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十一條的規(guī)定：經(jīng)營(yíng)者以及其他自然人、法人和非法人組織違反本法第九條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，處十萬(wàn)元以上一百萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五十萬(wàn)元以上五百萬(wàn)元以下的罰款。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百一十九條的規(guī)定：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金： （一）以盜竊、*、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
侵犯商業(yè)秘密的高危風(fēng)險(xiǎn)有哪些
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內(nèi)部技術(shù)人員通過(guò)暗中兼職、收取報(bào)酬、入股同行、成立同行公司等方式，擅自披露商業(yè)秘密權(quán)利人企業(yè)的技術(shù)難點(diǎn)、設(shè)計(jì)關(guān)鍵、技術(shù)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、保密配方、工藝流程、技術(shù)決竅、電子數(shù)據(jù)等技術(shù)秘密給同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或相關(guān)第三人。 內(nèi)部技術(shù)人員在經(jīng)驗(yàn)交流、文章發(fā)表、采訪報(bào)道、微信發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)上傳等途徑中泄密。
同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手派遣情報(bào)人員（經(jīng)濟(jì)間諜）應(yīng)聘入職，利用接觸、知悉商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，掌握一定范圍的商業(yè)秘密，通常不超過(guò)3個(gè)月工作時(shí)間，竊密后借故離職。 同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以商人、專家等身份作掩護(hù)，以技術(shù)交流、貿(mào)易合作、巨額投資等欺騙方式竊取企業(yè)商業(yè)秘密。 同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為了時(shí)刻掌握商業(yè)秘密權(quán)利人企業(yè)的核心商業(yè)秘密，采取賄賂、利誘、脅迫、借款、合作等不正當(dāng)手段誘惑企業(yè)內(nèi)部職員，通過(guò)內(nèi)部泄密方式獲取商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密權(quán)利人企業(yè)采購(gòu)員工無(wú)意識(shí)披露采購(gòu)信息，使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲得。 商業(yè)秘密權(quán)利人企業(yè)供應(yīng)商保密意識(shí)淡薄、保密措施不力，擅自泄露供應(yīng)秘密、違約銷售產(chǎn)品部件、泄露部件技術(shù)秘密等，使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手采購(gòu)到?jīng)]有研發(fā)成本投入的核心部件，從而快速降低生產(chǎn)成本，壓低價(jià)格進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)，造成商業(yè)秘密權(quán)利人企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)削弱。
那么作為企業(yè)
應(yīng)當(dāng)如何做好商業(yè)秘密保護(hù)工作呢？
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企業(yè)應(yīng)依照法律規(guī)定，根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況明確商業(yè)秘密的具體內(nèi)容。確定專人專崗負(fù)責(zé)商業(yè)秘密管理工作，制定完善的保密制度。 重點(diǎn)涉密崗位人員入職前應(yīng)開(kāi)展背景調(diào)查，涉密人員入職前應(yīng)簽訂保密協(xié)議，某些重要崗位員工還要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，涉密人員上崗后應(yīng)熟悉掌握保密規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律，涉密人員離崗前，要清退全部涉密載體。
生產(chǎn)廠區(qū)可設(shè)立單獨(dú)的保密區(qū)域，并建立專人值守制度，安裝電子監(jiān)控系統(tǒng)、防盜系統(tǒng)，建立涉密文件管理責(zé)任制。*規(guī)范文件的擬稿、復(fù)制、收發(fā)、保管、清退、銷毀等過(guò)程。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況劃分有關(guān)商業(yè)秘密的密級(jí)，并在文件、圖紙上標(biāo)注保密標(biāo)志或要求，根據(jù)員工崗位職責(zé)或特定工作事項(xiàng)，設(shè)定對(duì)涉密信息訪問(wèn)、查看、使用等權(quán)限，并對(duì)用戶操作行為進(jìn)行日志記錄。
企業(yè)在與外部單位或人員開(kāi)展商務(wù)合作前，應(yīng)與其簽訂保密協(xié)議，必要時(shí)還可對(duì)合作方進(jìn)行背景調(diào)查，涉及雙方商業(yè)秘密時(shí)，應(yīng)明確各自商業(yè)秘密的內(nèi)容和范圍，明確共同開(kāi)發(fā)成果的所有權(quán)與使用權(quán)。開(kāi)展涉密活動(dòng)前，要制定保密方案、選定涉密活動(dòng)地址、限定參與人員、簽訂保密承諾書等。
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